[ Remonter ] [ formation_pourtous ]   [formation_pourtous2002-2008 ] [ decodage_certificatdetravail ] [ travail_selection_age ] gouvernancesociale

bref regard sur certains aspect de la formation, car en définitif, on est tous des humains, et devons privilégier des valeurs simples à atteindre et non admettre des codages superficiels qui cachent des malaises quelque soit le niveaux et les prestances en apparences extérieurs d'une personne de "haut" niveaux en entreprise.

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[ exemple de décodage certificat de travail ] 18/01/2003 suite des dossiers de l'entreprise

Ci-dessous (bas de page) CARRIERE> De nombreux employeurs franchissent les limites légalement admises lors de l'examen des dossiers de candidature Le droit aux mensonges de circonstance19/01/2003

Profitons de l'éventail de connaissances des sciences humaines pour préserver notre dignité et celle du bateau tout entier, il n y a pas de magie que pour les seuls "auto nominés". 

Le cas exemplaire de John T.  Le coaching s’adresse toujours plus fréquemment à des managers en difficulté. ci dessous

voir aussi les articles de la page précédente formation et Décryptage des certificats de travail, discussion sur Initiative parlementaire. Modification de l'article 330a CO (certificat de travail)

Ces conflits qui nous empoisonnent en entreprise 27/12/2002

Maux professionnels mal reconnus situation en  Suisse
19/12/02

Le concept de l’«intelligence émotionnelle» est relativement récent 19/12/2002

Dossier parent, voir aussi SVP : [MOBBING et notre santé]