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courrielcondition_detravail_discussion

Nouveau courriel, la solidarité, l'échange des connaissances et d'expérience vécus me poussent à mettre en ligne cette missive, ayant moi-même rencontré un cas similaire courriel condition de travail discussion.  Discussion sur les conditions de travail dans une entreprise qui "encourage" l'abus de l'alcool sur les caristes, notre droit à la différence dans une équipe, et des liens sur les voies légaux. dimanche 07/03/2004. J'admire le courage de cette personne et d'autre part nombreux courriels du type ne peuvent être mis en ligne et nous mettons donc les plus généralistes.

 

Page en cours d'élaboration. Infos à rajouter. Merci

Dossiers et pages annexes: 

Téléchargement:

Voir aussi par exemple depuis la page: 

santé sécurité travail 

Dès que j'ai un moment en semaine j'introduis la suite d'article afin d'étoffer la discutions.

Autres Actu et News relatif

 

Alcool et lieu de travail Guide pour responsables

De: ch.ch.fr.
Objet: mes conditions de travail 
Date: Sun, 29 Feb 2004 03:24:57 +0100 
A: lomag-man.org
Pièces jointes: 0 Version simple de l'imprimante 
--------------------------------------------------------------------------------

Commentaires :
Madame, Monsieur,
Je vous écris car je vis de vrai conflits dans mon travail et je voulais connaître exactement mes droits. En deux mots, Je travaille depuis x ans comme mag-c dans une entreprise mandatée par un des p+ gros fabriquant de art. dont je tairais le nom pour l'instant. Je gagne net 3xxx.- fr par mois, les halls ne sont pas chauffées, nous n'avons pas d'habits adaptés, sauf si nous y mettons nous même le prix, Certains employés n'ont pas de permis cariste et doivent quand même conduire les appareils, d'autre on le taux d'alcool qui dépasse la norme, sur les toits se sont des tuiles en amiantes. Le soir mes narines sont noirs... et j'en passe les meilleurs... J'aimerai savoir si vous pouvez m'aider à savoir si mes conditions sont normales??? ( voir les organismes spécialisés
Merci de me répondre.

RE 1

De: Webmaster-lomag-man.org
Objet: Re:il y a des instances, mais qui n'attaquent aucun patron- mes conditions de travail 
Date: Sun, 29 Feb 2004 17:50:40 +0100 
A: ch.ch. fr
Pièces jointes: 0 

--------------------------------------------------------------------------------
bonjour,
merci de votre passage sur le site. mon site est non commercial et je ne puis me substituer en homme de loi ou autre service du personnel. Je ne suis que moi et avec un peu d'aide pour la doc., l'informatique, et aux courriels d'internautes.
Je vous convie vivement de reprendre vos recherches afin de ne pas vous faire perdre de temps. 
des liens substantiels sont proposés en pages des sujets traités par catégorie, gestion stock, conditions de travail, conduite de chariot cadre légaux, logiciels d'entrepôt, emballage conditionnement, etc.. ou vous pouvez obtenir des plus amples informations.
(formule automatique)


Par contre je comprends votre problème. vous devez passer sur le site de la SUVA et voir la réglementation sur la formation des caristes, toutefois il y a aussi des infos sur mon site.
Etes-vous en Suisse?

D'autre part, il n y a aucune instance qui intervienne réellement en Suisse ou ailleurs France, etc. contre les patrons.
je ne sais pas de quoi cela est dû ;-))   <<-->> voir la doc. téléchargeable des instances spécialisées.

Nous ne pouvons tous être semblable et vous avez raison de préserver vos acquis par un comportement "juste", de plus en cas d'accident votre permis pourrait vous être retiré si vous par mégarde il se trouve que vous avez était impliqué "pour faire comme tous le monde" et être dans "une équipe"dans des comportements à risques en exercice de votre fonction.

Des entreprises travaillent depuis des nombreuses années de manière totalement ubuesque et incompréhensible par exemple en élevant des personnes sur les fourche d'élévateur. voir la doc. sur site de la SUVA: http://www.suva.ch/fr/home/suvapro.htm  Liens des autres sites officiels:

remarque, essayez de savoir la position de votre entreprise si ils ont envie de changement ou veulent-ils en restez à cette forme d'image interne? 

Consultez la documentation en bas de page : En plus il faut savoir que bon nombre d'employeur utilisent une main d'œuvre des pays de l'Est ou d'Afrique, à laquelle il ne dispensent aucune formation. Ces personnes pensent agir de manière légitime dans leur comportement professionnel de même qu'en appliquant des procédures d'exécution de tâches abracadesques et compliquées, sans étique quelconque. Nul ne leur vient à l'aide pour une intégration aux bonnes manières, conduites ou aux procédures d'exécution les mieux appropriées de la branche.

De ce fait, vous êtes seul avec une direction qui ne vous a pour ainsi dire pas ouvert le chemin en formatant les employés non formés et mal informés sur les personnes ayants des certificats professionnels. Cette fuite en avant des personnes qui engagent vous met dans l'embarras et cela n'ai pas votre fonction de vous "battre" pour des prunes. 

Plusieurs bureaux de management proposent aux entreprise des séminaires de conduite du changement. Ce qui ne suppose pas de transformer les gens avec une baguette magique.

De plus il faut éviter le piège d'une baisse salariale, car en fait certains patrons en agences de placement essaient de vous forcer d'entre dans une "équipe" en dévalorisant à la fin votre salaire par le fait de votre différence, avec des menaces sur cette état en place et lieu de construire une collaboration entre les niveaux de compétence.

Votre démarche est justifiée et vise à aider l'entreprise dans une démarche de collaboration plus fusionnée des compétences, que des rivalités crée du fait de manque de politique de changement.


Tout seul, vous ne pouvez que quitter ce travail sinon vous y perdrais votre santé. Moi-même suis affaiblit dans ma santé actuelle par des luttes et MOBBING, divers cas d'injustice, sans jamais d'aide pourtant en ayant fais des demandes à des instances. Je ne suis pas spécialiste du comment la justice évalue sa place face aux événement courants malgré les moyens à disposition et les systèmes d'aide aux résolutions des problèmes.
je suis à votre disposition n'hésitez pas.
Encore merci et bonnes salutations.

webmaster
http://www.lomag-man.org/ 



De: Webmaster
A: ch.ch.
Objet: vous n'êtes pas tenu de faire partie d'un groupe si ses bases de liens sont: l'alcool ou autre forme 
CC: 
CCI: 
Priorité: 

bonjour,
merci de votre passage sur le site.
voici le lien de quelques documents à consulter sur site ou téléchargeables sous format PDF. voici le lien du site.

http://www.ssp-vpod.ch/ssp/go.pl?p=http://www.ssp-vpod.ch/ssp/tr00.htm  
remarque, essayez de savoir la position de votre entreprise si ils ont envie de changement ou veulent-ils en restez à cette forme d'image interne? 

par ailleurs vous n'êtes pas tenu de faire partie d'un groupe si ses bases de liens sont: l'alcool ou autre forme de condition d'appartenance "d'amitié".

salutations, à bientôt.



webmaster
http://www.lomag-man.org/

Dossiers et pages annexes: Juste quelques Liens instances officiels

Suisse

http://www.seco-admin.ch/f_index.html  et  http://www.suva.ch/fr/home/suvapro.htm d'autres liens directement en page des sujets.

http://www.prevention.ch/santeautravail_laffairedetous.html  
http://www.geneve.ch/  voir le dossier santé travail 
http://www.seco.admin.ch/index.html?lang=fr  

http://www.jura.ch/ Site officiel Canton du Jura, consultation de Texte de loi Suisse.

http://rsju.jura.ch/ Recueil systématique de la législation

http://www.gesundheit-und-arbeit.ch/fr/a_home/index_home_fr.php  santé sécurité et travail. CH

 

OFSP. Office fédéral de la santé publique.

http://www.bag.admin.ch/f/  

 

 

France, quelques liens dans l'attente:

 

Spécialisé dans les domaines de l'information fiscale, sociale, comptable et juridique:
http://grouperf.com/ 

http://www.gestlog.fr/ Droit, comptabilité, logiciels

http://www.legifrance.gouv.fr/ Le service public de la diffusion du droit par l'internet. France.

http://www.legifrance.gouv.fr/html/frame_codes1.htm 

Autres liens en pages annexes, exemple depuis la page: santé sécurité travail 

Téléchargement: Documentation

Cliquez ici pour télécharger gratuitement Acrobat Reader. Cet utilitaire visualise les fichiers PDF   B&G

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conditiontravail_discution/condition_de_travailsante_tr07.pdf 15 Ko

conditiontravail_discution/milieuxdetravail_alcool.pdf  187 Ko

conditiontravail_discution/relegitimer_ledroitavoir_desdroits-tr09.pdf  23 Ko

conditiontravail_discution/rentabilite_detruitsantesalarie-tr03.pdf  22 Ko

conditiontravail_discution/stressaugmente_a_causeconditionstravail-tr05.pdf  91 Ko

conditiontravail_discution/salaires_coupdeforcepatronal-tr06b.pdf  36 Ko


Alcool et lieu de travail
Guide pour responsables d'entreprise, cadres supérieurs, gestionnaires de ressources humaines, membres des comités d'entreprise et des délégations du personnel. Sur site le 30/04/2005

guidepourresp_alcoolautrav.pdf


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etudeuni_berne_branche_nettoyage_profitmaindoeuvre_Pia-Tschannen Document Word 38 Ko

etudeuni_berne_branche_nettoyage_profitmaindoeuvre_Pia-Tschannen.pdf 97 Ko

conditiontravail_discution/baissedesalaire_manipulationgeneral-vd110.pdf  18 Ko

conditiontravail_discution/invaliditeparprofession.pdf  470 Ko

conditiontravail_discution/tempsmodernehoraire_antique-tr02.pdf 22 Ko

Actu et News relatif

Pourquoi faut-il bien former vos opérateurs de chariot élévateur Magazine MCI - Québec,Canada. En ligne 13/03/2004
http://www.magazinemci.com/articles/chroniques/2004/02/formation_chariot.htm 

 

23.03.2011


 

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