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MOBBING SITUATION

Article de presse du "Lausanne Cités" : 

"MOBBING en hausse : Torture au travail " du jeudi 19/12/2002 vers les deux pages scannées sincére félicitation pour démarches qui sont annonceurs d'espoir et de justice, car un management est un formatage et tout formatage peut étre récupéré, n'étant pas du naturel, mais fantaisie d'orgueil hors tout cadre.

Article de quotidien 16/01/2002 : Les "mobbés romand s'organisent"  Michel-Lise Graf-Moreau Stop MOBBING, CP 40, 1110 Morges 1; Tél.. 021 811 01 91.

MOBBING 2002 premiére enquéte suisse MOBBING. PDF

22 octobre 2002 

Document Adobe Acrobat 77.85Ko (79717 octets)

Sommaire de 7 pages

MOBBING Travail du parlement europ. MOBBING 108_fr. PDF

Manuscrit achevé en aoét 2001 

Document Adobe Acrobat 279.53Ko (286243 octets) 39 pages.

Il y est déclarer : les opinion exprimé sont celles de l'auteur et ne refléte pas nécessairement la position du parlement européen.

Les autres articles:

Dossier spécial sur le MOBBING

Page1.- MOBBING : l'assassinat toléré

Page2.- MOBBING : l'agonie au quotidien

Page3.- MOBBING : Ces gens lé vous achévent é petit feu   

Liens utiles

Ainsi qu'un aperéu de la lutte du cété de nos voisins de France :

Le harcélement moral, articulations avec la psychodynamique du travail.

C'est un document Acrobat Reader

Le harcélement moral et les apports de la loi du 17 janvier 2002

Dossier de l'entreprise du site : cette semaine, Ces conflits qui nous empoisonnent en entreprise 27/12/2002

16 Avril 2002. Ouverture du site Ayant était moi-méme victime de cette situation déclarée inexistante et de maniére absurde compliquant plus l'existence des personnes qui cherche é aider é l'avenir en sommes pour tous, par le malheurs endurés sur eux-mémes. J'y suis passé et suis prét é apporter mon soutiens. Webmaster lomag-man.org. 

19/10/2002. Les faits sont bien plus conséquent et les préjudices est beaucoup plus grands que l'on ne pense. Il ne s'agit pas de profiter d'une quelconque situation, du reste il n'y en a pas. Tout ce que je peux dire, un seul exemple est d'avoir travaillé en milieu hostile, vapeur de mercure et poussiére de métaux lourds en suspension  de maniére permanente, sans intervention pour le changement d'un systéme d'aspiration de mercure et en pleine poussiére dégagée par des sacs de piles au mercure totalement désintégrés. Toute cette poussiére nous entourait dans le local, malgré le port des petits masques en papier inoffensifs. Un seul chariot pour toute les section de manutention avec une rotation de stock des plus élevée !. Refus d'entrer en en matiére, pas pour cause de budget ! De plus j'ai dé travailler é domicile pour créer le seul systéme informatique de stock, ne pouvant méme pas obtenir de PC sur le lieux de travail. Ces gens ne fonctionnent que par jeux cynique, embrouilles, astuces, création de compromis entre personnes, en sachant bien rester en arriére plan. Je rajoute ces lignes pour insister sur la douleur endurée, par rapport é la publication de la premiére enquéte sur le MOBBING qui vient de paraétre. C'est malsain,  destructeur, gratuit C'EST TROP FACILE et LACHE. Pour ne citer que cela, ce programme informatique me prenait tous mes Week-end et bien des soirées. En plus il fallait constituer le toute sur papier sur classeur A4. Modifier les tableaux Excel en permanence pour suivre l'évolution. Aucune rémunération pour des centaines d'heures. Du fond du coeur, je soutient toutes personnes dans une situation pareilles, bien sér, il sera question d'autres exemples. Je suis disposer é apporter ce que je peut comme témoignage et plus d'infos sur ce que j'ai vécu. Je n'ai absolument rien é cacher, c'est pour ceux é qui on laisse la planéte qu'il faut lutter aujourd'hui. On le sait bien, pas de baguette magique ni de décideurs miracle, mais il faut bien le faire savoir et continuer ! contactez-moi. un click ! 

La premiére Enquéte sur le MOBBING 2002 sommaire. et le travail du parlement européen sur le MOBBING aoét 2001. Adresse d'une cellule suisse romande consultation Stop MOBBING é Morges au bas de la page.

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Liens utiles ci-dessous

Sur le Web
flecheCentrale Suisse contre le MOBBING

flecheAutres sites sur le harcélement moral

http://www.geneve.ch/OCIRT/sante_securite_travail/prestation_themes_prevention/mobbing.html

fleche http://www.strasmag.com/00_dossiers/12_manipulation/mentale.htm  l'excellent livre de Marie-France Hirigoyen

fleche Non violence active Centre Martin Luther King http://www.cmlk.ch  courriel : cmlk@cmlk.ch 

  Lire aussi:

Vers plus déégalité au travail. 24heures ch   Mise en ligne le 10/10/2004
Le monde de léemploi en Suisse est un puissant vecteur déintégration, mais les mesures discriminatoires existent encore. Une brochure dessine des pistes pour permettre aux entreprises déagir.

http://www.24heures.ch/home/journal/politique/index.php?Page_ID=6446&art_id=41473&Rubrique=Ecopol

Un exemplaire de brochure: ..\travail_emploi\etude_monde_du_travail.pdf 518.47Ko (530918 octets)

 

DROIT DU TRAVAIL
La révolte des mobbés romands



MICHéLE-LISE GRAF-MOREAU éDes cas vont étre dénoncés dans plusieurs grandes entreprises.é

Des études montrent quéen Suisse 8% des travailleurs auraient été sujets au harcélement psychologique. Des victimes réagissent en créant Stop MOBBING, association de défense et de conseil qui connaét un succés fulgurant

Jean-Franéois Fournier
16 janvier 2002

Elle a dans les yeux ce je-ne-sais-quoi de tristesse brélante qui caractérise les victimes. Le harcélement psychologique, Michéle-Lise Graf-Moreau le connaét pour léavoir éprouvé jusque dans sa chair, elle qui dépend aujourdéhui de léAI (assurance invalidité) pour avoir enduré les tourments de son employeur. De ce petit bout de bonne femme fragile irradie toutefois une puissante lumiére, de celle qui animait sans doute le regard des croisés. Sa quéte? Faire de léassociation quéelle a créée et quéelle préside, Stop MOBBING*, un véritable lobby, pour faire é comme elle dit é reculer ces pratiques indignes des sociétés démocratiques et modernes.

Alors elle parle. Oh, pas de ses malheurs. Mais de ces longs mois passés é réunir des gens compétents autour de son projet: bénévoles, juristes, syndicalistes, médecins ou psychologues. De ce travail de fond destiné é jeter les bases solides déune association efficace. Et puis, surtout, de ces dizaines de téléphones reéus en quelques jours é peine, depuis la médiatisation de Stop MOBBING. éNous avons reéu 150 appels en deux semaines, raconte-t-elle. Mais ne me parlez pas de succés: ce mot est ignoble quand il évoque la trop grande souffrance des gens.é

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Qui sont ces courageux sortis du bois? éDes employés de tous les cantons romands, précise Mme GRAF-MOREAU. Jéai méme eu un appel déAngleterre. A mon grand étonnement, il y avait méme beaucoup déhommes victimes déun harcélement quéon imagine souvent viser en premier lieu les femmes.é Moins surprenant, les SOS adressés é Stop MOBBING recoupent un paysage sociologique connu des spécialistes**: é savoir que les administrations publiques se montrent bien plus iniques que le secteur privé. éMéme si des cas vont étre dénoncés dans plusieurs grandes entreprisesé, nuance la présidente.

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éLe MOBBING, céest léomerta!é
Pour les responsables de léassociation, léessentiel était de créer un appel déair, une écoute. éParce que le MOBBING, céest déabord léomerta, séemporte Michéle-Lise Graf-Moreau. On prive la victime du droit de séexprimer, de se défendre. On la coupe progressivement de son travail, de son environnement, tout en faisant en sorte que personne ne réagisse dans léentourage professionnel immédiat. Le MOBBING, céest la lécheté!é Lécheté des agresseurs, des collégues. Mais aussi des avocats et des juges, insiste notre interlocutrice: éEn Suisse, il y a un certain vide juridique qui incite les avocats é décourager les victimes. Et puis les tribunaux sont souvent plus soucieux de leurs bons rapports avec le politique que de contribuer é innover, é renforcer la justice.é

Encore des quérulents qui séen prennent au systéme judiciaire, diront les grincheux. éEnfin des gens humains qui sonnent la révolte, confie une victime. Et, eux, ils savent de quoi ils parlent! éa fait toute la différence entre une association inutile et une autre indispensable.é
  é Le Matin quotidien romand VD suisse
http://www.lematin.ch/home/5.html  

* Stop MOBBING, CP 40, 1110 Morges 1; Tél.. 021 811 01 91.
** Lire é ce sujet: éMOBBING, le harcélement psychologique analysé sur le lieu de travailé, de Gabriella Wennubst, Ed. Réalités sociales.

www.lomag-man.org

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21.05.2009 14:50:55

Article de presse du "Lausanne Cités" :

"MOBBING en hausse : Torture au travail " du jeudi 19/12/2002 

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23.03.2011                                                                                             http://www.lausannecites.ch/ 

 


 

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