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manutentionnaire fiche activité  de magasinier manutentionnaire. 

[introduction ergonomie ] [/ergonomie_introduction/ergonomie_activites_diapos ] 27/05/2003

[MOBBING et notre santé] "MOBBING en hausse : Torture au travail " du je 19/12/2002 vers les deux pages scannées    

manutention model adapte canada. 264 Ko [économie actualité code de bonne conduite  ] best practice 8/12/02

[ exemple de décodage certificat de travail ] 18/01/2003 suite des dossiers de l'entreprise

 

Remonter ]  besoins  logistique ] logistique salaries ] enquetes situations ] [pénurie transport logistique] [enquete_situation2.php ] [ enquete_situation3_emballage-fr ] Reprise d'une ancienne info:  Le fabricant d’aspirateurs Dyson a commandé une étude grinçante. TRACASSERIES: Une étude anglaise recense les objets courants qui énervent le plus les consommateurs européens. En tête chez les Suisses —
mais aussi chez les Français, les Allemands, les Néerlandais et les Espagnols — l’horrible chariot de supermarché.  Explications....
[ chariothypermarche_enquetdyson-web-1-2 ]

Lutte contre les vibrations sur un chariot élévateur. Vibrations, chariots automoteurs et tep¹

Site 30.08.2008

 

Actualités Accidents professionnels: rapport_accidents_milieux_evolution_des_chariots 24/04/2004

 

Bruit et nuisances sonores   02/06/2004

 

 Cadre légal suisse et texte de loi à télécharger sécurité au travail (CFST) (page annexe)

http://www.ekas.ch/index-fr.php?frameset=26 Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail. et son rapport.

rapport_f_2001.pdf et la communication de la CFST sur la contribution en matière de prévention par la médecine du travail.

prevention_communication_suisse.pdf    guide évaluation des risques dept49.pdf      evaluation_risq_prof_france.

prevention_risque_prof_w_france. PDF     prévenir fr. PDF

Document annexe: Evaluation ergonomique des chariots (Anglais, sorry !) 16/06/2003

 

Effets de conditions de travail défavorables sur la santé des travailleurs et leurs conséquences économiques. Elisabeth Conne-Perréard, Marie-José Glardon, Jean Parrat, Massimo Usel. En ligne 14/08/2006

Télécharger  PDF: rapport_definitif-Effetscondtravdefav-sursantetravailleurs.pdf

 

Lien utile évaluation des risques professionnels http://www.inrs.fr/indexnosdoss.html  23/01/2003 aussi en page sécurité

http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MEST0111432D Evaluation des risques professionnels

Enquête condition de travail (France) naviguez vers le bas.                                                                Documentation et Sites ci-dessous

Par effet de similitude dans les pays européens dû au systèmes industrielles, je vous propose cet enquête française qui permet de rassembler les éléments les plus actifs sur les "conditions de travail "mettant en cause les accidents professionnelles".

Objectif plans

Le plan global de prévention et le plan annuel d'action sont des outils vous permettant d'organiser la prévention dans votre entreprise. A condition qu'ils soient élaborés soigneusement et méthodiquement. Aperçu :

 
Obligation légale et mise par écrit

D'après la législation, l'employeur doit prendre les mesures qui s'imposent pour promouvoir le bien-être de ses travailleurs au travail. Cela signifie qu'il doit veiller à leur assurer en permanence, la sécurité, la santé et le bien-être. L'employeur doit réaliser les mesures / actions qu'il entreprend de manière systématique au travers d'un système qu'on appelle "système de gestion dynamique des risques". Celui-ci permet une gestion méthodique de la prévention, en tenant compte de la nature des activités de l'entreprise et des risques spécifiques.
Ce système de gestion dynamique repose sur cinq principes:
- l'élaboration de la politique: les objectifs et les moyens pour les réaliser;
- la programmation de la politique: les méthodes, les missions, les obligations et les moyens de toutes les parties concernées;
- l'exécution de la politique: les responsabilités des personnes concernées;
- l'évaluation de la politique: les critères d'évaluation.

Ce système de gestion dynamique des risque doit être mis par écrit sous la forme d'un plan global de prévention quinquennal et d'un plan annuel d'action.

Au-delà de l'obligation légale, considérez ces plans comme des outils de gestion, vous permettant d'intégrer efficacement la prévention dans la politique de l'entreprise.

Le plan global en différentes étapes

Pour élaborer le plan global de prévention de votre entreprise, il est préférable d'amener toutes les personnes concernées à réfléchir sur les problèmes actuels et potentiels et à ceux survenus dans le passé (accidents, incidents, ...). Cela revient à vous poser la question "que pourrait-il arriver?" Pour cela, vous devez tout d'abord procéder à une détection et une évaluation des risques, dangers et nuisances présents dans votre entreprise.
Il est important que vous fassiez participer les travailleurs à ce diagnostic, car ils connaissent bien leur travail et sont certainement à même de vous faire des suggestions ou remarques relatives à un procédé de travail, à la sécurité d'une machine, ...

Une fois les problèmes situés, il faut vous demander quel est le but à atteindre, quels sont les objectifs poursuivis en matière de prévention. Vous allez probablement dégager des objectifs généraux, d'autres plus concrets; certains seront prioritaires et d'autres moins. C'est pourquoi, il est bon d'établir une hiérarchie dans les mesures à entreprendre.
Il est également important de déterminer les responsabilités, c'est-à-dire qui fait quoi, et quand.

Une fois le plan établi, il est probable que vous deviez l'adapter en fonction de changements survenus dans l'entreprise. Soyez particulièrement attentif à des événements tels que des incidents ou accidents, des plaintes de travailleurs, la création de nouveaux postes de travail, peut-être porteurs de nouveaux risques, ...

Adaptés à a situation de l'entreprise

Les plans doivent s'attaquer aux vrais problèmes de votre entreprise et bénéficier du soutien de l'ensemble des travailleurs. Par ailleurs, les plans doivent être évalués et adaptés, en fonction de l'évolution de l'entreprise, de la modification des risques ou de la mise en évidence de certains problèmes ou manquements.


Le plan global de prévention:
- est établi par écrit;
- est établi en concertation avec les membres de la ligne hiérarchique et les services interne et externe pour la prévention et la protection au travail, et est soumis au comité pour la prévention et la protection au travail ainsi qu'à la délégation syndicale et aux travailleurs;
- est valable pour cinq ans (quinquennal);
- établit une programmation des activités de prévention à développer et à mettre en oeuvre;
- tient compte de la taille de l'entreprise et de la nature spécifique des risques engendrés par ses activités et reprend:
- les résultats de l'analyse des risques;
- les mesures de prévention à établir;
- les objectifs prioritaires à atteindre;
- les actions et missions à mener pour les atteindre;
- les moyens organisationnels, matériels et financiers à mettre en oeuvre;
- les missions, obligations et moyens de toutes les personnes concernées.

Le plan annuel d'action:
- est établi par écrit;
- est établi par l'employeur en concertation avec les membres de la ligne hiérarchique, les services interne et externe pour la prévention et la protection au travail et est soumis à l'avis du comité pour la prévention et la protection au travail au plus tard le 1er jour du deuxième mois de l'année auquel il se rapporte et ne peut être mis en oeuvre sans son avis;
- est valable pour un exercice (annuel);
- est basé sur le plan global de prévention et contient donc:
- les objectifs prioritaires à atteindre en matière de bien-être au travail pour l'année suivante;
- les moyens et méthodes pour atteindre ces objectifs;
- les missions, obligations et moyens de toutes les personnes concernées.

Voir les organismes du genre Suva pour plus de détail sur le produit. Commande

Documentation infos et infos sur le cadre de gouvernance entreprise

 

Troubles musculo-squelettiques, la Manutention en milieux des centre de colis postaux. Un sujet qui pourrait concerné tout un chacun. Le présent numéro renferme les résultats et les recommandations de l’étude sur le chargement libre commandée par le STTP. Ces conclusions et recommandations sont.... 09/07/2005

 

 

 

Réseau d'information belge pour la prévention, à l'initiative de l' ''Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail". http://be.osha.eu.int   Informations accessible en néerlandais et en français. En ligne le 05/07/2004

 

http://www.comedia.ch/french/dossier/sante/sante.html Article sur la santé Vrai des travailleurs que du "management PC portable, projet rétroprojecteur et ambition personnelle" 

 

enquête 2000condition, accident France fichier PDF 76.12Ko (77951 octets)

Voir aussi : [pénurie transport et logistique] Htm

[Enquête 2000 sur les besoins en Emplois et en Formation dans la logistique] Htm

[La logistique salariés ] Htm

Arbre des causes accident]  [Analyse des risques] documents Zip PPT Microsoft PowerPoint DIAPORAMA

 

guide enquête accident. PDF 243.87Ko (249720 octets) guide français APSAM de prévention. inter professionnel. Utile ! 

 

Document mis à jour:

http://www.apsam.com/pdf/guide/guide_enquete.pdf 

 

Voir une page toute simple des innovations qui en disent long sur les résultats. Les solutions:

http://www.apsam.com/inovprev.htm 

 

Lien  site belge du ministère de la sécurité : http://www.cfwb.be/sippt

http://www.espace.cfwb.be/sippt/pg003.htm 

Réglementation belge.

 

Gare aux bastringues !! l'0uïe

La protection individuelle de l'ouïe site

Suva

497 KB

502.55Ko (514607 octets)

Publication de la section audiométrie.

 

Dossier de l'entreprise du site : cette semaine, Ces conflits qui nous empoisonnent en entreprise 27/12/2002

Le concept de l’«intelligence émotionnelle» est relativement récent 19/12/2002

"organisation des nouveaux projets..."Cadres : La tempête a aussi ses vertus art. du quotidien 24heures Lausanne Suisse. 

Bien rédiger un certificat de travail  Trop d’idées reçues circulent au sujet du certificat de travail 05/12/2002 

 

Les CFF verseront 5millions à leurs collaborateurs 

Les 5 S introduction. Les 5 S à télécharger : ./qualité/chapitre7_les5_s. PDF voir 

intro

 

économie actualité code de bonne conduite

 

Organisation du travail et risque d'accident
Résultats de l'enquête "Conditions de travail" du ministère du Travail (FR)

 

  

18 juin 2002

L'enquête "Conditions de travail", réalisée en 1998, apporte de nouveaux outils et indicateurs sur les accidents du travail, tous régimes confondus. Les dernières analyses des résultats font le lien entre organisation, conditions de travail et accidents, tout en tenant compte des facteurs socio-démographiques des salariés. Il en ressort qu'outre le métier exercé et les conditions de travail, l'organisation joue elle-même un rôle majeur dans la survenue des accidents du travail.

L'enquête recense 1 650 000 accidents survenus entre mars 1997 et mars 1998 :

22% de ces accidents n'ont fait l'objet d'aucune déclaration officielle,

55% de ces accidents ont été suivis d'un arrêt, d'une durée moyenne de 32 j, 

Ces accidents concernaient avant tout des hommes, ouvriers, jeunes, récemment embauchés.

Les principales caractéristiques organisationnelles pouvant entrer en compte dans la survenue d'un accident sont, par ordre d'importance : 
1. Travailler sous la contraintes des machines,
2. Travailler avec des contraintes de délais courts,
3. Devoir respecter des normes de qualité chiffrées,
4. Faire un travail répétitif avec un temps de cycle court,
5. Changer de poste en fonction des besoins de l'entreprise,
6. Devoir toujours se dépêcher,
7. Travailler sous la pression des collègues,
8. Manquer d'informations pour faire son travail correctement,
9. Recevoir des ordres contradictoires,
10. Devoir surveiller des machines...
Il apparaît que c'est surtout le cumul de ces contraintes qui accroît le risque d'accident...

· Les enquêtes Conditions de travail

Des enquêtes Conditions de travail ont été menées en 1984, 1991 et 1998. Ces enquêtes ont été menées auprès d'échantillons représentatifs de l'ensemble des actifs occupés. Les réponses se réfèrent aux conditions de travail telles qu'elles sont perçues par les salariés interrogés. 
Ces enquêtes sont organisées et exploitées par la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère de l'Emploi et de la Solidarité (DARES). Elles sont réalisées en complément de l'enquête Emploi de l'INSEE. Le questionnaire est soumis à tous les actifs de l'enquête qui ont un emploi, soit environ 22 000 personnes, toutes tailles d'entreprise, tous secteurs d'activité et toutes catégories socioprofessionnelles confondus.

 

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chermaximale_adminse_tl15.pdf Charge maximale admissible de lever de charges. L'équation révisée du NIOSH (1248 ko)

http://www.bossons-fute.com/ site créé en 2001 est animé par des médecins du travail regroupés en association. Son objectif est de diffuser des fiches d'activités professionnelles et des fiches de risques.

 

31.08.2008 17:48:31



 

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