[ Remonter ] [ actu news1 ] [ dossier entreprise ] [ economie_actualite ] [ manifestations reportages ] [ besoins  logistique ] [ logistique salaries ] [ enquetes situations ] [ civilite_societe ] [ multidedia_enligne_log_transport ]

L'enquéte sur les besoins en emplois et formations dans le domaine de la logistique a été réalisée pour la 7e année consécutive par le Département des Etudes et Recherches de l'IPTL. Les questions posées aux responsables logistiques ou aux directeurs des ressources humaines ont porté sur les évolutions en matiére d'organisation logistique, d'emploi et de formation. Le champ de l'enquéte couvre 600 établissements de 100 salariés et plus, répartis entre les six secteurs d'activité, dans lesquels les emplois liés é la logistique sont les plus représentés : l'agroalimentaire, la chimie, la pharmacie parfumerie, l'industrie automobile, le commerce dont la grande distribution et les prestataires de services en transport logistique.

remonter

Une évolution des effectifs et des recrutements sensibles é la conjoncture

L'année 2000 a été marquée par une progression significative du nombre des établissements déclarant avoir constaté une augmentation des effectifs de la logistique notamment au profit des opérateurs : 40 % des établissements interrogés pour l'année 2000 contre 25 % pour l'année 1999. 2001 devrait confirmer ce qui s'est passé en 2000 comme en témoigne le nombre limité d'établissements tablant sur une baisse des effectifs méme s'ils sont plus nombreux é prévoir une stabilité (60 %) ou é ne pas se prononcer sur les évolutions futures (20 %) é l'image d'une activité qui reste extrémement sensible aux soubresauts de la conjoncture.

En matiére de recrutement plus de la moitié des établissements interrogés pour l'année 2000 contre 42 % pour l'année 1999 et 38 % pour l'année 1998 ont procédé é des recrutements toutes catégories d'emploi confondues. A l'instar des autres activités nous sommes dans une croissance beaucoup plus riche en emplois avec le poids déterminant des prestataires de services en transport-logistique qui ont largement contribué é cette augmentation (deux tiers des établissements déclarent avoir procédé é des recrutements) ainsi que le commerce et la pharmacie-parfumerie (50 % des établissements interrogés).
Les entreprises ont été amenées é conjuguer plusieurs voies de recrutement pour étre en mesure de pouvoir é leurs besoins en personnel de la logistique. 56 % d'entre elles ont déclaré avoir eu recours é l'intérim pour les opérateurs durant l'année 2000 contre 49 % pour l'année 1999. La mobilité interne a été également mise é contribution, 41 % des établissements interrogés en 2000 contre 34 % en 1999.

remonter

La formation et le management au céur de la logistique

La formation initiale est prise en compte é hauteur de 71 % des établissements interrogés pour les opérateurs, de 79 % pour les techniciens/agents de maétrise lors des recrutements. Concernent les cadres 57 % des établissements interrogés font d'une formation spécifique é la logistique l'un des principaux critéres de recrutement. Une proportion qui souligne la meilleure prise en compte des compétences spécifiques é la logistique et l'émergence d'une offre de formation suffisamment compléte pour répondre aux besoins de ces catégories d'emplois.

S'agissant de la formation continue, 70 % des entreprises interrogées déclarent avoir fait effectuer des formations é leurs salariés contre 55 % en 1999. C'est une progression de 15 points qui a surtout bénéficié aux opérateurs pour 89 % des entreprises interrogées, et dans une moindre mesure, aux techniciens/maétrise (65 %) et aux cadres (54 %).

Il faut y voir une tendance é la pérennisation des emplois et é l'importance accrue des compétences des salariés de la logistique dans un marché de l'emploi plus contraint et dans le cadre d'une organisation du travail complexe avec le passage aux 35 heures.

La gestion des ressources humaines est en passe de devenir un enjeu pour les responsables de la logistique dans une activité qui doit conjuguer souplesse et polyvalence, c'est ce que fait apparaétre la place plus importante des formations managériales et transversales pour les cadres, qui arrivent en téte des besoins exprimés en formation. Il s'agit lé d'une inflexion que l'on retrouve également pour la catégorie techniciens/maétrise qui n'en continue pas moins d'avoir des besoins en formation dans les domaines liés é la sécurité et é la gestion de l'entrepét.

En ce qui concerne les opérateurs, les thémes de formation tournent autour de la conduite/sécurité, de la gestion des stocks mais également de l'informatique appliquée é la logistique, des techniques de travail en équipe et de la relation avec la clientéle. On se situe lé dans un champ de besoins en formation de plus en plus élargi qui confirme é la fois le degré de polyvalence des opérateurs et l'importance des problématiques liées é l'organisation du travail.

remonter    contactez-nous    accueil     sommaire

22.04.2009 12:22:45