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Par effet de
similitude dans les pays européens dû au systèmes industrielles, je
vous propose cet enquête française qui permet de rassembler les
éléments les plus actifs sur les "conditions de travail "mettant en
cause les accidents professionnelles".
Objectif plans
Le plan global de prévention et le
plan annuel d'action sont des outils vous permettant d'organiser la
prévention dans votre entreprise. A condition qu'ils soient élaborés
soigneusement et méthodiquement. Aperçu :
Obligation légale et mise par écrit
D'après la législation, l'employeur doit prendre les
mesures qui s'imposent pour promouvoir le bien-être de ses
travailleurs au travail. Cela signifie qu'il doit veiller à leur
assurer en permanence, la sécurité, la santé et le bien-être.
L'employeur doit réaliser les mesures / actions qu'il entreprend de
manière systématique au travers d'un système qu'on appelle "système de
gestion dynamique des risques". Celui-ci permet une gestion méthodique
de la prévention, en tenant compte de la nature des activités de
l'entreprise et des risques spécifiques.
Ce système de gestion dynamique repose sur cinq principes:
- l'élaboration de la politique: les objectifs et les moyens pour les
réaliser;
- la programmation de la politique: les méthodes, les missions, les
obligations et les moyens de toutes les parties concernées;
- l'exécution de la politique: les responsabilités des personnes
concernées;
- l'évaluation de la politique: les critères d'évaluation.
Ce système de gestion dynamique des risque doit être mis par écrit
sous la forme d'un plan global de prévention quinquennal et d'un plan
annuel d'action.
Au-delà de l'obligation légale, considérez ces plans comme des outils
de gestion, vous permettant d'intégrer efficacement la prévention dans
la politique de l'entreprise.
Le plan global en différentes étapes
Pour élaborer le plan global de prévention de votre
entreprise, il est préférable d'amener toutes les personnes concernées
à réfléchir sur les problèmes actuels et potentiels et à ceux survenus
dans le passé (accidents, incidents, ...). Cela revient à vous poser
la question "que pourrait-il arriver?" Pour cela, vous devez tout
d'abord procéder à une détection et une évaluation des risques,
dangers et nuisances présents dans votre entreprise.
Il est important que vous fassiez participer les travailleurs à ce
diagnostic, car ils connaissent bien leur travail et sont certainement
à même de vous faire des suggestions ou remarques relatives à un
procédé de travail, à la sécurité d'une machine, ...
Une fois les problèmes situés, il faut vous demander quel est le but à
atteindre, quels sont les objectifs poursuivis en matière de
prévention. Vous allez probablement dégager des objectifs généraux,
d'autres plus concrets; certains seront prioritaires et d'autres
moins. C'est pourquoi, il est bon d'établir une hiérarchie dans les
mesures à entreprendre.
Il est également important de déterminer les responsabilités,
c'est-à-dire qui fait quoi, et quand.
Une fois le plan établi, il est probable que vous deviez l'adapter en
fonction de changements survenus dans l'entreprise. Soyez
particulièrement attentif à des événements tels que des incidents ou
accidents, des plaintes de travailleurs, la création de nouveaux
postes de travail, peut-être porteurs de nouveaux risques, ...
Adaptés à a situation de l'entreprise
Les plans doivent s'attaquer aux vrais problèmes de
votre entreprise et bénéficier du soutien de l'ensemble des
travailleurs. Par ailleurs, les plans doivent être évalués et adaptés,
en fonction de l'évolution de l'entreprise, de la modification des
risques ou de la mise en évidence de certains problèmes ou
manquements.
Le plan global de prévention:
- est établi par écrit;
- est établi en concertation avec les membres de la ligne hiérarchique
et les services interne et externe pour la prévention et la protection
au travail, et est soumis au comité pour la prévention et la
protection au travail ainsi qu'à la délégation syndicale et aux
travailleurs;
- est valable pour cinq ans (quinquennal);
- établit une programmation des activités de prévention à développer
et à mettre en oeuvre;
- tient compte de la taille de l'entreprise et de la nature spécifique
des risques engendrés par ses activités et reprend:
- les résultats de l'analyse des risques;
- les mesures de prévention à établir;
- les objectifs prioritaires à atteindre;
- les actions et missions à mener pour les atteindre;
- les moyens organisationnels, matériels et financiers à mettre en
oeuvre;
- les missions, obligations et moyens de toutes les personnes
concernées.
Le plan annuel d'action:
- est établi par écrit;
- est établi par l'employeur en concertation avec les membres de la
ligne hiérarchique, les services interne et externe pour la prévention
et la protection au travail et est soumis à l'avis du comité pour la
prévention et la protection au travail au plus tard le 1er jour du
deuxième mois de l'année auquel il se rapporte et ne peut être mis en
oeuvre sans son avis;
- est valable pour un exercice (annuel);
- est basé sur le plan global de prévention et contient donc:
- les objectifs prioritaires à atteindre en matière de bien-être au
travail pour l'année suivante;
- les moyens et méthodes pour atteindre ces objectifs;
- les missions, obligations et moyens de toutes les personnes
concernées.
Voir les organismes du genre Suva pour plus de
détail sur le produit. Commande |
Documentation infos et infos sur le
cadre de gouvernance entreprise
Troubles
musculo-squelettiques, la Manutention en milieux des centre de colis postaux.
Un sujet qui
pourrait concerné tout un chacun. Le présent numéro renferme les résultats
et les recommandations de l’étude sur le chargement libre commandée par le
STTP. Ces
conclusions et recommandations sont....
09/07/2005
Réseau d'information belge pour la
prévention, à l'initiative de l' ''Agence européenne pour la sécurité
et la santé au travail".
http://be.osha.eu.int
Informations accessible en néerlandais et en français. En ligne le
05/07/2004
http://www.comedia.ch/french/dossier/sante/sante.html
Article sur la santé Vrai des travailleurs que du "management PC
portable, projet rétroprojecteur et ambition personnelle"
enquête
2000condition, accident France
fichier PDF 76.12Ko (77951 octets)
Voir aussi :
[pénurie transport et logistique]
Htm
[Enquête 2000
sur les besoins en Emplois et en Formation dans la logistique] Htm
[La logistique
salariés ] Htm
 Arbre
des causes accident] [Analyse
des risques] documents Zip PPT Microsoft PowerPoint
DIAPORAMA
guide enquête
accident. PDF 243.87Ko (249720 octets) guide
français APSAM de prévention. inter professionnel. Utile !
Document mis à jour:
http://www.apsam.com/pdf/guide/guide_enquete.pdf
Voir une page toute simple des
innovations qui en disent long sur les résultats. Les solutions:
http://www.apsam.com/inovprev.htm
Lien site belge du ministère de la
sécurité : http://www.cfwb.be/sippt
http://www.espace.cfwb.be/sippt/pg003.htm
Réglementation belge.
Gare aux bastringues !! l'0uïe
Publication de la section audiométrie.
Dossier de
l'entreprise du site : cette
semaine, Ces
conflits qui nous empoisonnent en entreprise 27/12/2002
Le concept de l’«intelligence
émotionnelle» est relativement récent 19/12/2002
"organisation des nouveaux projets..."Cadres
: La tempête a aussi ses vertus art. du quotidien 24heures
Lausanne Suisse.
Bien rédiger un certificat de travail
Trop d’idées reçues
circulent au sujet du certificat de travail
05/12/2002
Les CFF verseront 5millions à leurs collaborateurs
Les 5 S introduction.
Les 5 S à télécharger :
./qualité/chapitre7_les5_s.
PDF 
voir
intro.
économie actualité code de
bonne conduite
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18 juin 2002
L'enquête "Conditions de travail",
réalisée en 1998, apporte de nouveaux outils et indicateurs sur les
accidents du travail, tous régimes confondus. Les dernières analyses
des résultats font le lien entre organisation, conditions de travail
et accidents, tout en tenant compte des facteurs socio-démographiques
des salariés. Il en ressort qu'outre le métier exercé et les
conditions de travail, l'organisation joue elle-même un rôle majeur
dans la survenue des accidents du travail.
L'enquête recense 1 650 000 accidents
survenus entre mars 1997 et mars 1998 :
22% de ces accidents n'ont fait l'objet d'aucune déclaration
officielle,
55% de ces accidents ont été suivis d'un arrêt, d'une durée moyenne de
32 j,
Ces accidents concernaient avant tout des hommes, ouvriers, jeunes,
récemment embauchés.
Les
principales caractéristiques organisationnelles pouvant entrer en
compte dans la survenue d'un accident sont, par ordre d'importance :
1. Travailler sous la contraintes des machines,
2. Travailler avec des contraintes de délais courts,
3. Devoir respecter des normes de qualité chiffrées,
4. Faire un travail répétitif avec un temps de cycle court,
5. Changer de poste en fonction des besoins de l'entreprise,
6. Devoir toujours se dépêcher,
7. Travailler sous la pression des collègues,
8. Manquer d'informations pour faire son travail correctement,
9. Recevoir des ordres contradictoires,
10. Devoir surveiller des machines...
Il apparaît que c'est surtout le cumul de ces contraintes qui accroît
le risque d'accident...
·
Les
enquêtes Conditions de travail
Des enquêtes Conditions de travail ont été
menées en 1984, 1991 et 1998. Ces enquêtes ont été menées auprès
d'échantillons représentatifs de l'ensemble des actifs occupés. Les
réponses se réfèrent aux conditions de travail telles qu'elles sont
perçues par les salariés interrogés.
Ces enquêtes sont organisées et exploitées par la Direction de
l'animation de la recherche, des études et des statistiques du
ministère de l'Emploi et de la Solidarité (DARES). Elles sont
réalisées en complément de l'enquête Emploi de l'INSEE. Le
questionnaire est soumis à tous les actifs de l'enquête qui ont un
emploi, soit environ 22 000 personnes, toutes tailles d'entreprise,
tous secteurs d'activité et toutes catégories socioprofessionnelles
confondus.
remonter
chermaximale_adminse_tl15.pdf Charge
maximale admissible de lever de charges. L'équation révisée du
NIOSH (1248 ko)
http://www.bossons-fute.com/
site créé en 2001 est animé par des médecins du travail
regroupés en association. Son objectif est de diffuser des fiches
d'activités professionnelles et des fiches de risques.
31.08.2008 17:48:31
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Nous sommes le
Samedi 24 Juin 2017 et il est 02:03:33
[
]Petit tour outre
atlantique chez l'oncle SAM grâce au Web
[
et la communication de la CFST
sur la contribution en matière de prévention par la médecine du
travail. 
Graphisme
Concept: Webmestre