RE 1
De: Webmaster-lomag-man.org
Objet: Re:il y a des instances, mais qui n'attaquent aucun patron- mes conditions de travail
Date: Sun, 29 Feb 2004 17:50:40 +0100
A: ch.ch. fr
Pièces jointes: 0
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bonjour,
merci de votre passage sur le site. mon site est non commercial et je ne
puis me substituer en homme de loi ou autre service du personnel. Je ne suis que moi et
avec un peu d'aide pour la doc., l'informatique, et aux courriels d'internautes.
Je vous convie vivement de reprendre vos recherches afin de ne pas vous faire perdre de temps.
des liens substantiels sont proposés en pages des sujets traités par catégorie, gestion stock,
conditions de travail, conduite de chariot cadre légaux, logiciels d'entrepôt, emballage
conditionnement, etc.. ou vous pouvez obtenir des plus amples informations.
(formule automatique)
Par contre je comprends votre problème. vous devez passer sur le site de la SUVA et voir la réglementation sur la formation des caristes,
toutefois il y a aussi des infos sur mon site.
Etes-vous en Suisse?
D'autre part, il n y a aucune instance qui intervienne réellement en Suisse
ou ailleurs France, etc. contre les patrons.
je ne sais pas de quoi cela est dû ;-))
<<-->> voir la doc. téléchargeable des instances
spécialisées.
Nous ne pouvons tous être
semblable et vous avez raison de préserver vos acquis par un
comportement "juste", de plus en cas d'accident votre permis
pourrait vous être retiré si vous par mégarde il se trouve que vous
avez était impliqué "pour faire comme tous le monde" et
être dans "une équipe"dans des comportements à risques en
exercice de votre fonction.
Des entreprises travaillent depuis
des nombreuses années de manière totalement ubuesque et
incompréhensible par exemple en élevant des personnes sur les fourche
d'élévateur. voir la doc. sur site de la SUVA:
http://www.suva.ch/fr/home/suvapro.htm
Liens des autres sites officiels: 
remarque, essayez de savoir la position de votre entreprise si ils ont envie de changement ou veulent-ils en restez à cette forme d'image interne?
Consultez la documentation en
bas de page : En plus il faut savoir que bon nombre d'employeur
utilisent une main d'œuvre des pays de l'Est ou d'Afrique, à laquelle
il ne dispensent aucune formation. Ces personnes pensent agir de
manière légitime dans leur comportement professionnel de même qu'en appliquant
des procédures d'exécution de tâches abracadesques et compliquées,
sans étique quelconque. Nul ne leur vient à l'aide pour une
intégration aux bonnes manières, conduites ou aux procédures
d'exécution les mieux appropriées de la branche.
De ce fait, vous êtes seul
avec une direction qui ne vous a pour ainsi dire pas ouvert le chemin en
formatant les employés non formés et mal informés sur les personnes
ayants des certificats professionnels. Cette fuite en avant des
personnes qui engagent vous met dans l'embarras et cela n'ai pas votre
fonction de vous "battre" pour des prunes.
Plusieurs bureaux de management
proposent aux entreprise des séminaires de conduite du changement. Ce
qui ne suppose pas de transformer les gens avec une baguette magique.
De plus il faut éviter le
piège d'une baisse salariale, car en fait certains patrons en agences
de placement essaient de vous forcer d'entre dans une
"équipe" en dévalorisant à la fin votre salaire par le fait
de votre différence, avec des menaces sur cette état en place et lieu
de construire une collaboration entre les niveaux de compétence.
Votre démarche est justifiée et vise à aider l'entreprise dans une
démarche de collaboration plus fusionnée des compétences, que des
rivalités crée du fait de manque de politique de changement.
Tout seul, vous ne pouvez que quitter ce travail sinon vous y perdrais votre santé. Moi-même suis affaiblit dans ma santé actuelle
par des luttes et MOBBING, divers cas d'injustice, sans jamais d'aide pourtant en ayant fais des demandes à des instances.
Je ne suis pas spécialiste du comment la justice évalue sa place face
aux événement courants malgré les moyens à disposition et les
systèmes d'aide aux résolutions des problèmes.
je suis à votre disposition n'hésitez pas.
Encore merci et bonnes salutations.
webmaster
http://www.lomag-man.org/
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Nous sommes le
Samedi 17 Juin 2017 et il est 12:32:26
courriel condition
de travail discussion. Discussion sur les
conditions de travail dans une entreprise qui "encourage"
l'abus de l'alcool sur les caristes, notre droit à la différence dans
une équipe, et des liens sur les voies légaux. dimanche 07/03/2004.
J'admire le courage de cette personne et d'autre part nombreux courriels
du type ne peuvent être mis en ligne et nous mettons donc les plus
généralistes.
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Graphisme
Concept: Webmestre