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Avril 2002. Ouverture du site Ayant
était moi-même victime de cette situation déclarée inexistante et
de manière absurde compliquant plus l'existence des personnes qui
cherche à aider à l'avenir en sommes pour tous, par le malheurs
endurés sur eux-mêmes. J'y suis passé et suis prêt à apporter mon
soutiens. Webmaster lomag-man.org.
19/10/2002.
Les faits sont bien plus conséquent et les préjudices est beaucoup plus
grands que l'on ne pense. Il ne s'agit pas de profiter d'une quelconque
situation, du reste il n'y en a pas. Tout ce que je peux dire, un seul
exemple est d'avoir travaillé en milieu hostile, vapeur de mercure et
poussière de métaux lourds en suspension de manière permanente,
sans intervention pour le changement d'un système d'aspiration de mercure
et en pleine poussière dégagée par des sacs de piles au mercure
totalement désintégrés. Toute cette poussière nous entourait dans le
local, malgré le port des petits masques en papier inoffensifs. Un seul
chariot pour toute les section de manutention avec une rotation de stock
des plus élevée !. Refus d'entrer en en matière, pas pour cause de
budget ! De plus j'ai dû travailler à domicile pour créer le seul système informatique de
stock, ne pouvant même pas obtenir de PC sur le lieux de travail.
Ces gens ne fonctionnent que par jeux cynique, embrouilles, astuces,
création de compromis entre personnes, en sachant bien rester en
arrière plan.
Je rajoute ces lignes pour insister sur la douleur endurée, par rapport
à la publication de la première enquête sur le MOBBING qui vient de
paraître. C'est malsain, destructeur, gratuit C'EST TROP FACILE et
LACHE. Pour ne citer que cela, ce programme
informatique me prenait tous mes Week-end et bien des soirées. En plus il
fallait constituer le toute sur papier sur classeur A4. Modifier les
tableaux Excel en permanence pour suivre l'évolution. Aucune
rémunération pour des centaines d'heures. Du fond du coeur, je
soutient toutes personnes dans une situation pareilles, bien sûr, il sera
question d'autres exemples. Je suis disposer à apporter ce que je peut
comme témoignage et plus d'infos sur ce que j'ai vécu. Je n'ai
absolument rien à cacher, c'est pour ceux à qui on laisse la planète
qu'il faut lutter aujourd'hui. On le sait bien, pas de baguette magique ni
de décideurs miracle, mais il faut bien le faire savoir et continuer ! contactez-moi.
un click !
La
première Enquête sur le MOBBING 2002 sommaire. et le travail du
parlement européen sur le MOBBING août 2001. Adresse d'une cellule
suisse romande consultation Stop
MOBBING à Morges au bas de la page.
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Liens utiles ci-dessous
Sur
le Web
 Centrale
Suisse contre le MOBBING
Autres
sites sur le harcèlement moral
http://www.geneve.ch/OCIRT/sante_securite_travail/prestation_themes_prevention/mobbing.html
http://www.strasmag.com/00_dossiers/12_manipulation/mentale.htm
l'excellent livre de Marie-France Hirigoyen
Non violence active Centre Martin Luther
King http://www.cmlk.ch courriel
: [email protected]
Lire aussi:
Vers plus d’égalité au travail.
24heures ch Mise en ligne le 10/10/2004
Le monde de l’emploi en Suisse est un puissant
vecteur d’intégration, mais les mesures discriminatoires existent encore. Une
brochure dessine des pistes pour permettre aux entreprises d’agir.
http://www.24heures.ch/home/journal/politique/index.php?Page_ID=6446&art_id=41473&Rubrique=Ecopol
Un exemplaire de brochure:
..\travail_emploi\etude_monde_du_travail.pdf
518.47Ko (530918 octets)
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DROIT
DU TRAVAIL
La révolte des mobbés
romands
MICHÈLE-LISE GRAF-MOREAU «Des cas vont être dénoncés
dans plusieurs grandes entreprises.»
Des études montrent qu’en Suisse 8% des travailleurs
auraient été sujets au harcèlement psychologique. Des
victimes réagissent en créant Stop MOBBING, association de
défense et de conseil qui connaît un succès fulgurant
Jean-François
Fournier
16 janvier 2002
Elle a dans les yeux ce je-ne-sais-quoi de tristesse brûlante
qui caractérise les victimes. Le harcèlement psychologique,
Michèle-Lise Graf-Moreau le connaît pour l’avoir éprouvé
jusque dans sa chair, elle qui dépend aujourd’hui de l’AI
(assurance invalidité) pour avoir enduré les tourments de son
employeur. De ce petit bout de bonne femme fragile irradie
toutefois une puissante lumière, de celle qui animait sans
doute le regard des croisés. Sa quête? Faire de l’association
qu’elle a créée et qu’elle préside, Stop MOBBING*, un
véritable lobby, pour faire – comme elle dit – reculer ces
pratiques indignes des sociétés démocratiques et modernes.
Alors elle parle. Oh, pas de ses malheurs. Mais de ces longs
mois passés à réunir des gens compétents autour de son
projet: bénévoles, juristes, syndicalistes, médecins ou
psychologues. De ce travail de fond destiné à jeter les bases
solides d’une association efficace. Et puis, surtout, de ces
dizaines de téléphones reçus en quelques jours à peine,
depuis la médiatisation de Stop MOBBING. «Nous avons reçu 150
appels en deux semaines, raconte-t-elle. Mais ne me parlez pas
de succès: ce mot est ignoble quand il évoque la trop grande
souffrance des gens.»
remonter
Qui sont ces courageux sortis du bois? «Des employés de tous
les cantons romands, précise Mme GRAF-MOREAU. J’ai même eu
un appel d’Angleterre. A mon grand étonnement, il y avait
même beaucoup d’hommes victimes d’un harcèlement qu’on
imagine souvent viser en premier lieu les femmes.» Moins
surprenant, les SOS adressés à Stop MOBBING recoupent un
paysage sociologique connu des spécialistes**: à savoir que
les administrations publiques se montrent bien plus iniques que
le secteur privé. «Même si des cas vont être dénoncés dans
plusieurs grandes entreprises», nuance la présidente.
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«Le MOBBING, c’est l’omerta!»
Pour les responsables de l’association, l’essentiel
était de créer un appel d’air, une écoute. «Parce que le
MOBBING, c’est d’abord l’omerta, s’emporte Michèle-Lise
Graf-Moreau. On prive la victime du droit de s’exprimer, de se
défendre. On la coupe progressivement de son travail, de son
environnement, tout en faisant en sorte que personne ne
réagisse dans l’entourage professionnel immédiat. Le
MOBBING, c’est la lâcheté!» Lâcheté des agresseurs, des
collègues. Mais aussi des avocats et des juges, insiste notre
interlocutrice: «En Suisse, il y a un certain vide juridique
qui incite les avocats à décourager les victimes. Et puis les
tribunaux sont souvent plus soucieux de leurs bons rapports avec
le politique que de contribuer à innover, à renforcer la
justice.»
Encore des quérulents qui s’en prennent au système
judiciaire, diront les grincheux. «Enfin des gens humains qui
sonnent la révolte, confie une victime. Et, eux, ils savent de
quoi ils parlent! Ça fait toute la différence entre une
association inutile et une autre indispensable.»
© Le Matin quotidien romand
VD suisse
http://www.lematin.ch/home/5.html
* Stop MOBBING, CP 40, 1110 Morges 1; Tél.. 021 811 01 91.
** Lire à ce sujet: «MOBBING, le harcèlement psychologique
analysé sur le lieu de travail», de Gabriella Wennubst, Ed. Réalités
sociales.
www.lomag-man.org
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21.05.2009 14:50:55
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Nous sommes le
Samedi 17 Juin 2017 et il est 10:54:38
Article
de presse du "Lausanne Cités" :
Graphisme
Concept: Webmestre